EL LIDERAZGO
Se denomina de esta forma
al conjunto de habilidades que
debe poseer determinada persona para influir en la manera de pensar o de actuar
de las personas, motivándolos para hacer que las tareas que deben llevar
a cabo dichas personas sean realizadas de manera eficiente ayudando de esta
forma a la consecución de los logros, utilizando distintas herramientas como
el carisma y
la seguridad al hablar además de la capacidad de socializar con los demás.
No solo se debe generalizar
este término a la forma de cambiar de parecer a las personas, sino también a
las capacidades de tomar la
iniciativa, proporcionar ideas innovadoras, evaluar determinados
proyectos de manera eficiente, el líder no
solo debe tener la capacidad de dar órdenes y también debe tener en cuenta las
inquietudes y opiniones que las personas que se encuentran bajo su cargo puedan
ofrecer, lo que genera seguridad en los subordinados y esto a su vez evita la
discusión sobre su rol dejando bien en claro la figura que éste representa, en alguna ocasiones el liderazgo
es ejercido utilizando tácticas autoritarias y de intimidación, en cuyo caso la
figura del líder puede llegar a ser respetada pero de manera obligatoria y no
voluntaria.
En el entorno laboral es de
vital importancia la presencia de la figura del líder ya que se cree que dicha
persona puede guiar a un
determinado grupo de persona a la consecución de los objetivos de manera más
rápida y efectiva que si cada una de estas lo hiciera por sí sola.
En la actualidad hay gran cantidad de personas que poseen las cualidades de un
líder y que ejercen este rol de diferentes maneras, es por eso que el liderazgo
se clasifica según el tipo de método que se utilice para dirigir a un
determinado grupo de persona, entre los tipos de liderazgos se pueden
mencionar:
Liderazgo Empresarial:
Es aquel tipo de liderazgo que
es ejercido por la persona a cargo
dentro del ámbito empresarial y que posee la cualidad de
comunicarse de forma exitosa con los empleados al momento de hacer
recomendaciones o sugerencias, formando un vínculo con
los trabajadores y el objetivo a conseguir de dicha empresa, por lo cual es
reconocido por los trabajadores como un líder dentro de la empresa, su
principal función es la de ocuparse del perfecto funcionamiento en todas las
áreas de la organización para así obtener el éxito.
Es aquel en el cual
determinada persona se hace cargo de las responsabilidades y de tomar las
diferente decisiones en un lugar determinado, además de eso se encarga también
de dar las órdenes a las demás personas que se encuentran bajo su mando, es
decir el poder se
encuentra centralizado en una persona y donde los subordinados no son
considerados competentes al momento de tomar las decisiones ya que
este tipo de líder cree que es el único capaz de hacerlo de manera correcta.
Tipo de liderazgo que se lleva a cabo
mediante una persona, la cual toma
en cuenta la participación de los demás miembros que conforman determinada
organización, acepta las ideas y las críticas que los mismos puedan dar
para de esa manera mejorar, también se encarga de responder cualquier inquietud
que las personas bajo su cargo tengan, esto puede generar confianza entre sus
subordinados, lo que incentiva al trabajo
en equipo y a la vez a lograr la consecución de
las metas planteadas.
Este se conoce por ser muy liberal
por ello su nombre como
liderazgo laissez faire, que es una expresión de origen francés y cuya
traducción al español es “dejar hacer” en este modelo el líder suele
ser una figura pasiva que permite que las personas a su cargo poseen todo el
control de lo que se está haciendo, ya que se les facilita toda la
información y herramientas necesarias para la eficaz realización de las labores y donde el líder sólo deberá
intervenir si el subordinado solicita su ayuda.
Este se caracteriza
porque el líder adquiere toda la
responsabilidad de orientar y velar por el bienestar de sus subordinados,
esto con el fin de generar mejores resultados en cuanto al trabajo se refiere,
para que esto suceda el líder debe utilizar incentivos con
los trabajadores, ofreciéndoles recompensas en caso que el trabajo se realice
de forma exitosa, es por eso que se denomina liderazgo paternalista, ya que al
igual que un padre en el
hogar, éste asume dicho rol en
la empresa.
Liderazgo
Carismático:
Tipo de liderazgo
caracterizado porque el líder
posee la capacidad cautivar y generar entusiasmo en las personas que se
encuentra dirigiendo, para ello utiliza la comunicación con las personas
a su cargo, dándoles inspiración para que de esa forma den su máximo esfuerzo,
si es necesario el líder es capaz de cambiar las aspiraciones y la visión las
personas con el fin de lograr las metas ya establecidas.
Es el tipo de liderazgo el cual se basa en la
creencia de que cualquier persona
está en la capacidad de poder dirigir a un determinado grupo de
personas, esto sin necesitar ser el jefe, por lo general este tipo de liderazgo
se lleva a cabo a través de personas que aunque tienen un mismo nivel dentro
de la empresa que otras personas, se caracterizan por poseer una experiencia basta
en el desempeño de sus funciones.
Este modelo de liderazgo está
basado en la adaptación del tipo
de liderazgo que el jefe debe tomar con respecto al nivel de desarrollo de los
empleados y la situación en la que se encuentre, lo que lo hace
bastante eficaz, puesto que se ejerce el más adecuado con respecto a la
situación en la que esté el equipo de trabajo adaptándose a sus necesidades.
La importancia del liderazgo
se centra en el poder que este puede tener sobre determinadas personas, además
de que éste permite conocer lo que
determinado grupo de personas desean y tratar de solventar las inquietudes y
necesidades de los mismo, haciendo sentir protegido al grupo, lo que generará
una motivación extra al momento de lograr de manera eficiente los objetivo.
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